좋은 서치펌은 헤드헌터가 오랫동안 근무하면서 목표한 일정 수준이상의 성과를 지속적으로 만들어낸 곳입니다.

이런 서치펌은 특정한 상황에서 문제가 발생하더라고 이직을 고민하기 보다는 문제를 해결하려는 노력이

더 바람직합니다.

그렇지만 때로 서치펌의 이직 검토가 필요할 때가 있습니다.

이때 좋은 서치펌은 어떤 특성을 가지고 있을까요? 판단기준은 무엇일까요?

1. 서칭할 수 있는 프로젝트가 충분한 서치펌입니다.

최근에는 프록젝트를 공개적으로 제공하는 많은 플랫폼이 있어서 서칭할 것이 없다는 생각은 별로 들지 않을

수 있습니다. 그러나 자체적으로 수주한 프로젝트가 충분한 곳이 좋은 서치펌입니다.

2. 회사 분위기가 일하여 성과를 만들어 내고자 하는 성향이 강해야 합니다.

성과가 낮은 서치펌은 오래 존속할 수 없습니다.

고객사로 부터 프로젝트를 받아오는 PM은 coworker를 소중하게 생각하고 성장시키려고 노력하며

coworker는 PM을 존중하는 분위기가 정착되어 있어야 합니다.

3. 헤드헌터와 회사 대표와의 신뢰관계가 중요합니다.

회사 대표는 원칙과 기준에 따라 회사를 운영해야 하며 약속은 반드시 지키는 것이 중요합니다.